Formulario para denuncias: Ley Karin

A continuación, tendrás la oportunidad de proporcionar todos los antecedentes de la denuncia. Es importante que tomes nota del número de denuncia y del código de seguimiento , de esta manera, podrás seguir el proceso en cualquier momento que lo desees.

    Con este código podrá seguir el caso.

    Este antecedente es requerido para dar cumplimiento al proceso establecido por la ley.

    En base a Ley Karin este dato es obligatorio

    Será utilizado para el envío de información y actualizaciones relacionadas con el caso.

    Será utilizado para contacto directo en caso de ser requerido.

    *

    Información requerida para la correcta gestión e investigación de la denuncia.

    Indique el cargo o función que desempeña la persona denunciada.

    Seleccione la relación laboral que mantiene con la persona denunciada.

    Toda conducta constitutiva de agresión u hostigamientos reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación o bien amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

    Aquella conducta ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las y los colaboradores, con ocasión de la prestación de servicios por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

    El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

    * Campo obligatorio

    Puedes adjuntar documentos, fotos o cualquier evidencia que respalde tu denuncia (archivos válidos de máximo 100MB: gif, jpg, , heic, png, mp4, mp3, avi, mov, pdf):